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我要留言| 主题：单位违法停缴存在固定期限劳动合同的工伤职工保险 | |
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本人郭坚2021年7月发生工伤，2021年11月由人社局认定工伤。2022年5月我们合同到期后，用人单位吉林省万成集团有限公司违法解除，在我们没有签订解除合同的情况下，违法停缴我的社保和医保。 2022年6月，我去省仲裁提起仲裁，劳动争议诉讼持续到2022年9月，2022年10月30日判决生效。根据法院已经生效的判决，判决原文如下“万成公司和郭坚之间存在无固定期限劳动合同”。法律规定在劳动争议期间，单位没有员工的解职通知，不能违法停缴职工保险。在诉讼期间，除非有明确的解除劳动合同的裁决或者双方协商一致解除劳动合同，否则劳动关系依然存续，必须给员工交保险。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不得私自停缴员工的社保。 2022年6月，万成公司违法停缴了郭坚的职工医保和社保，导致郭坚社保卡失灵，无法进行工伤复发的康复治疗，多次到现场反映情况，没人管。请社保部门依法督促万成公司补缴劳动争议诉讼期间（2022年6月-10月）的保险，让郭坚继续进行工伤治疗。另外，请社保部门依法督促万成公司补缴法院判决生效后即2022年11月至今的各项保险费用，并且以后不能违法断缴。 2024-07-04 15:21:19 |
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我局信访部门已答复，不再受理。 |
