问：机关保的缴费基数是所有工资吗？
答：不是。机关单位 (含参照公务员法管理单位)工作人员个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴 (艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴 (地区附加津贴)、年终一次性奖金。事业单位工作人员个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴 (艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。个人缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的,按全省在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
问：机关保的转移业务怎么办理？
答：省内机关事业单位间的流动不需要办理转移业务，只需要参保单位办理停续保即可。如果涉及到跨省的机关事业流动，需要本人在支付宝上申请养老保险关系转移，同时由参保单位申请职业年金关系转移。如涉及到企职保和机关保之间的互转，直接由参保人员本人在支付宝（掌上12333、国家转移平台、社保局窗口）上发起转移申请即可。但是涉及到退役军人的转移，需要参保单位携带材料，到窗口办理。
问：“中人”待遇到底是怎么计算的。
答：“中人”待遇是由四个部分构成的，分别是基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金。您参保缴费年限的长短、职务级别的高低、以及缴费基数的高低、退休年龄都会影响到您最终待遇的高低，具体的计算办法相对比较复杂，如果想了解具体的计算办法，可以参考吉人社联字[2015]92号文件。
问：我从机关单位辞职去了杭州市的企业，原单位的职业年金能转移到新单位吗？
答：能否转移需要看您新单位是否建立了企业年金制度。如果您在新单位有企业年金是可以申请转移的，如果您的新单位没有实行企业年金制度，您的职业年金仍然由原经办机构继续管理运营，等您再次跳槽到其他实行了企业年金制度的单位时再申请转移，如果您直到退休，职业年金都没有转出，可向社保局提交申请，由社保局核定并发放职业年金待遇。
问：职业年金待遇也和养老一样每年都调整吗？
答：不是。职业年金是一项补充养老保险，基本养老保险并不包含职业年金，因此说职业年金是不参与基本养老金的调整。
