“试用期工资低，社保先不缴，转正后补”、“咱们协商好，社保折现发你”，这些说法不受法律保护。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工办理社会保险登记并缴纳社保。

社保关乎养老、失业、工伤多项权益，一旦试用期不缴，不仅会导致社保断缴影响待遇享受，后续补缴也可能面临诸多麻烦。哪怕是双方口头约定、书面签字同意“不缴社保”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

找工作不易，更要守好权益底线。牢记这些法律要点，拒绝试用期“霸王条款”，让违法用工无处遁形！

初审：邹可祎

复审：徐  蓓

终审：尹嘉赫