—绿园分局圆满举办劳务派遣人员信息采集专题培训

为深入贯彻落实人社部关于企业职工基本养老保险全国统筹数据质量评价要求，进一步提升劳务派遣单位基础信息规范化水平，在市局综合计划管理处、信息管理处的大力指导下，绿园分局于4月24日组织召开“劳务派遣人员信息采集工作培训会”。辖区内120余家劳务派遣单位人事工作负责人参加培训，现场学习氛围浓厚，互动热烈。

一、聚焦政策背景，明确工作方向

随着全国统筹中台系统升级，新增劳务派遣标识及人员实际工作单位信息等数据项，这是满足国家核心数据质量评价、精准监控高风险业务、实现稳岗补贴等惠企政策的关键基础。全面采集、准确录入相关信息，既是夯实基础数据的内在要求，也是维护劳务派遣市场健康秩序、保障劳动者合法权益的重要举措。鉴于信息采集及后续动态管理是一项长期性工作，绿园分局主动跨前一步、优化服务。在对辖区180户目标企业开展两轮电话“点对点”精准通知的基础上，迅速搭建QQ工作专群，打造政企沟通“直通车”，确保后续政策传达、业务指导与问题答疑实现常态化、即时化。

二、细化采集标准，讲透操作流程

为确保企业“看得懂、学得会、办得快”，培训通过图文演示与流程拆解，直观展示了公共服务平台人员申报、保存校验及提交审核的全过程。培训会上，绿园分局职工养老保险管理科科长围绕“采集什么、如何采集、怎样达标”进行系统讲解。凡被标识为“劳务派遣”的单位，必须完整填报派遣人员的实际用工单位名称及统一社会信用代码，自用工人员则填报本单位信息。同时明确，即日起办理新参保、增员业务时，需一并完成标识与信息申报，夯实常态化管理机制。

三、坚持问题导向，现场精准答疑

针对前期摸排中企业反映强烈的共性问题，现场进行集中答疑，明确经营范围含劳务派遣但无实际业务的企业也需申报，实际用工单位填本单位，针对实际用工单位未办理社保开户或属省外企业导致无系统编号的特例，给出了“督促开户”或“暂缓填报待省局明确”的实操指导意见，有效化解经办堵点，明确解决路径和后续跟进措施，为各单位扫清经办障碍。

四、压实主体责任，强调时间节点

培训紧扣工作实际，向参训单位明确了“提高重视、准确经办、加强沟通”三项总要求，并划定节点红线，要求各劳务派遣单位务必于5月下旬通过吉林省社会保险公共服务平台完成人员实际用工单位信息申报及初次集中采集录入工作，强调逾期未完成将影响单位正常业务办理。同时，人员实际用工单位发生变化的，须实时完成变更申报，因未如实、及时申报产生的一切影响，由参保单位自行承担。

此次培训内容详实、节奏紧凑，有效提升了劳务派遣单位对信息采集工作的认知度和系统操作熟练度。下一步，绿园分局将持续加强业务指导与审核把关，建立工作台账跟踪督办，确保信息采集规范、完整、按时完成，为后续稳岗返还等惠企政策精准落地提供坚实的数据支撑，切实推动经办服务提质增效。