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我要留言| 主题：被迫离职当月实际工作考勤1天，企业是否应缴纳员工离职当月社保 | |
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执行人：杜欣欣 被执行人：吉林省中人广告有限公司 杜欣欣已经通过劳动仲裁和一审确定双方劳动关系，工资未及时足额发放区间为2023年05月-2025年04月。社保未及时足额缴纳，杜欣欣提出被迫离职时间2025.04.09，中人广告法人实际签收《被迫离职通知书》时间2025.04.12。因此终止解除劳动合同时间为2025年04月12日。2025年04月杜欣欣实际打卡的考勤为：2025年04月07日（周一）共1天，其余11天均为串休和病假。 请问按照现行的保险法规定，被迫离职当月实际考勤1天，有工资的情况下。企业是否必须依法为员工缴纳离职当月的社会保险。 盼复！ 2026-04-12 15:56:20 |
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您好，单位需要给您缴纳社保费用至解除劳动合同当月，以解除合同时间为准。 回复单位：长春市社会保险事业管理局 |
